违法解除劳动合同赔偿资格评估

本评估围绕劳动关系、解除事由与合法性、解除程序、赔偿项目、证据材料及仲裁时效等核心要素，帮助您初步判断能否主张违法解除劳动合同赔偿金。

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第 1 页 / 共 2 页 5题

1 劳动关系

您与用人单位之间是否存在劳动关系？

已签订劳动合同劳动关系明确

未签合同但存在事实劳动关系事实劳动关系受法律保护

仅签订劳务协议、承揽协议，不属于劳动关系不适用劳动合同法，可按劳务关系主张

不存在劳动关系关键不适用违法解除劳动合同赔偿，可考虑其他途径

2 解除情形与合法性

用人单位解除劳动合同的理由是什么？

无正当理由，口头辞退或直接让走人很可能构成违法解除，可主张赔偿金

以严重违反规章制度等过失性解除若单位举证不足或程序违法，仍可能构成违法解除

以经济性裁员、客观情况重大变化等解除需符合法定条件与程序，否则构成违法解除

双方协商一致解除一般构成合法解除，可主张经济补偿金

我主动提出辞职关键主动辞职一般不构成用人单位违法解除，难以主张违法解除赔偿金

3 解除情形与合法性

解除时用人单位的程序情况如何？

未出具书面解除通知，也未说明理由程序不合法，构成违法解除的可能性大

出具了解除通知，但理由或程序不符合法定条件需审查解除事由是否符合法律规定

已依法定程序和理由解除一般构成合法解除

4 解除程序

用人单位单方解除前是否履行了法定程序？

未履行任何程序（无通知、未听取意见、未经工会程序）程序违法是主张违法解除的重要理由

部分履行程序程序瑕疵可能影响解除合法性

已依法履行（书面通知、征询工会意见、送达等）程序要件完备

5 赔偿项目

您在用人单位的连续工作年限？

1年以下经济补偿按实际工作年限计算，不满半年按半个月

1年以上不满5年每满一年支付一个月工资的经济补偿

5年以上不满10年工作年限越长，赔偿金越高

10年以上高额赔偿金需计算12个月封顶限制

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6 赔偿项目可多选

您希望主张的赔偿或补偿项目？（可多选）

违法解除劳动合同赔偿金（2N，经济补偿标准二倍）适用于构成违法解除的情形

经济补偿金（N）或代通知金适用于合法解除但应补偿的情形

拖欠的工资、加班费、未休年假工资等可与违法解除赔偿一并主张

未签订劳动合同的二倍工资差额入职超过一个月不满一年未签合同可主张

不清楚可主张的项目建议咨询劳动法律师梳理

7 证据材料

您的证据材料情况如何？

完整（劳动合同、工资流水、解除通知或聊天记录、考勤等）证据完整有利于主张违法解除赔偿

部分证据建议尽快补充、固定证据

几乎没有证据维权难度较大，建议尽快收集证据

8 仲裁时效

关于劳动仲裁时效的情况？

争议发生后1年内已申请仲裁或正在申请符合仲裁时效要求

未超过1年仲裁时效请尽快向劳动仲裁委申请仲裁

已超过1年且无中断、中止事由关键超过仲裁时效可能无法获得支持