违法解除

用人单位违法解除劳动合同，我能否主张赔偿金？

我是否符合索赔条件？在线快速初步判断

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。本评估围绕劳动关系、解除事由与合法性、解除程序、赔偿项目、证据材料及仲裁时效等维度，帮助您初步判断能否主张违法解除劳动合同赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十七、四十八、八十七条等规定设计，帮助劳动者初步判断用人单位解除劳动合同是否构成违法解除，以及能否主张赔偿金（2N）。

违法解除相关要点，点击展开查看

您与用人单位之间是否存在劳动关系？

劳动关系劳动关系是主张违法解除赔偿的前提。未签合同的，请收集工资发放记录、考勤、工作成果等能证明事实劳动关系的材料。

用人单位解除劳动合同的理由是什么？

解除情形与合法性请重点核实解除理由是否法定、事实依据是否充分、规章制度是否合法有效并已公示。无正当理由或程序违法的，可能构成违法解除。

解除时用人单位的程序情况如何？

用人单位单方解除前是否履行了法定程序？

解除程序用人单位单方解除应履行法定程序，包括事先通知工会、听取职工意见、送达解除通知等。程序缺失或瑕疵是主张违法解除的重要依据。

您在用人单位的连续工作年限？

赔偿项目构成违法解除的，可主张赔偿金2N；合法解除（协商一致、经济性裁员等）的，可主张经济补偿金N；另可一并主张拖欠工资、加班费等。

您希望主张的赔偿或补偿项目？（可多选）

赔偿项目构成违法解除的，可主张赔偿金2N；合法解除（协商一致、经济性裁员等）的，可主张经济补偿金N；另可一并主张拖欠工资、加班费等。

您的证据材料情况如何？

证据材料请务必保留解除相关的书面及电子证据，尤其是解除理由和程序的证据，避免证据灭失影响维权。

关于劳动仲裁时效的情况？

仲裁时效劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时申请，必要时以书面形式向单位主张权利以中断时效。

本评估结果仅为初步参考，不构成正式法律意见。最终认定以有关行政机关的决定或司法机关的裁判为准。如情况复杂或涉及重大利益，建议及时咨询专业律师。