工伤赔偿是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇的过程。依据《工伤保险条例》《社会保险法》等现行法律法规，工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等环节。
工伤赔偿流程需要用人单位和职工共同配合，及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最终获得工伤保险待遇。了解工伤赔偿流程，有助于受伤职工及时获得应有的赔偿，维护自身合法权益。
确认工伤性质
评定伤残等级
享受保险待遇
确定赔偿金额
提交申请材料
避免常见问题
了解工伤赔偿的完整流程，确保及时获得应有的赔偿
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤职工经劳动能力鉴定后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
工伤保险经办机构审核工伤保险待遇申请后，应当及时支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
了解工伤赔偿的具体标准，确保获得应有的赔偿
了解工伤赔偿的关键时间节点，确保及时申请
职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，应当及时就医治疗，并保留相关医疗记录和费用凭证。
用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
工伤职工经劳动能力鉴定后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，工伤保险经办机构应当及时支付工伤保险待遇。