劳动争议法律指南
劳动争议主要涉及劳动报酬加班费、未休年休假、二倍工资、经济补偿金（赔偿金）等相关问题。发生劳动争议的基础是双方之间具有劳动关系，作为劳动者需要提供基本的劳动关系证明，才可以向仲裁委或者法院主张自己的权利。
劳动争议案件必须经过劳动仲裁才能向法院起诉，也就是所谓劳动仲裁前置程序。了解劳动争议的相关法律规定，有助于您更好地维护自身合法权益。
劳动报酬
工资、加班费、奖金等
未休年休假
年休假工资补偿
二倍工资
未签劳动合同补偿
经济补偿金
解除劳动合同补偿
劳动争议主要涉及劳动报酬加班费、未休年休假、二倍工资、经济补偿金（赔偿金）等相关问题。发生劳动争议的基础是双方之间具有劳动关系，作为劳动者需要提供基本的劳动关系证明，才可以向仲裁委或者法院主张自己的权利。
劳动争议案件必须经过劳动仲裁才能向法院起诉，也就是所谓劳动仲裁前置程序。了解劳动争议的相关法律规定，有助于您更好地维护自身合法权益。
工资、加班费、奖金等
年休假工资补偿
未签劳动合同补偿
解除劳动合同补偿
证明双方存在事实上的劳动关系
如双方存在劳动合同、社保记录、缴税记录、银行流水以及工作牌等可以用来证明双方存在事实上的劳动关系。
最直接的劳动关系证明
证明用人单位为劳动者缴纳社保
工资发放记录证明
个人所得税缴纳证明
用人单位发放的工作证件
考勤记录、工作邮件等
了解日工资和小时工资的计算方式
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
月计薪天数：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
说明：月计薪天数是指全年365天减去104个双休日，再除以12个月，得出每月平均计薪天数为21.75天。
了解加班费的支付标准
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
了解带薪年休假制度及补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：
注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
注意：一般仲裁机构或法院只支持自仲裁前一年的未休年休假工资。
了解未签劳动合同的二倍工资规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
重要提示：劳动者与用人单位超过一年未签定劳动合同，转为双方之间存在无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资。
了解经济补偿金的支付情形和计算标准
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
计算标准：经济补偿 = N × 月平均工资
N的计算：
特殊限制：劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1说明：经济补偿金中经常会碰到N+1×月平均工资，其中的1主要是指提前一个月的代通知金。
了解违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金主要是针对违法解除劳动合同的情形，违法解除劳动合同又可以分为两类：解除理由违法和解除程序违法。
计算标准：违法解除劳动合同，一般赔偿金额为2N × 月平均工资，N为工作年限。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：