我是否符合工伤索赔条件

本评估围绕劳动关系、事故伤害情形、上下班途中、职业病、视同工伤、排除情形、申请时效等核心要素，帮助您初步判断是否具备工伤索赔资格，并给出后续操作建议。

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第 1 页 / 共 2 页 5题

1 劳动关系

您与用人单位之间是否存在劳动关系（签订了劳动合同，或虽未签订但已实际接受单位管理、从事单位安排的工作）？

是，已签订书面劳动合同符合工伤认定的前提条件之一

未签订合同，但已在单位工作且接受单位管理（事实劳动关系）存在事实劳动关系同样可以申请工伤认定

仅签订劳务协议、承揽协议，不属于劳动关系劳务关系一般不适用工伤保险条例，但可依法主张人身损害赔偿

不存在劳动关系（临时帮忙、个人承揽等）关键无劳动关系原则上不适用工伤认定，可考虑依据民法典主张侵权赔偿

2 事故伤害情形

事故伤害发生在什么时间和地点？

在工作时间和工作场所内符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项情形

在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作符合第十四条第（二）项情形

因工外出期间（出差、外出执行工作任务等），因工作原因受到伤害符合第十四条第（五）项情形

在工作场所内，但属于休息时间从事与工作无关的个人活动与工作无关的个人活动一般难以认定为工伤

非工作时间和非工作场所（如节假日在家受伤）关键不属于法定工伤情形，除非符合其他法定情形

3 事故伤害情形

伤害发生的直接原因是什么？

因工作原因受到事故伤害（如操作机器、搬运货物、处理工作事务等）符合"因工作原因受到事故伤害"要件

因履行工作职责受到暴力等意外伤害符合第十四条第（三）项情形

与工作无关的个人原因（如私人斗殴、私自外出办私事等）关键与工作无关的伤害不能认定为工伤

无法确定具体原因建议尽快固定证据，必要时申请因果关系鉴定

4 职业病

您是否被依法诊断为职业病？

是，经职业病诊断机构依法诊断为职业病职业病属于第十四条第（四）项规定的工伤情形

否，但怀疑患有职业病，尚未进行诊断建议及时到具有资质的职业病诊断机构进行诊断

否，不属于职业病本项不适用，不影响其他情形的认定

不清楚如有长期接触职业病危害因素，建议进行职业病诊断

5 上下班途中

您是否属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害？

是，本人负同等责任、次要责任或无责任符合第十四条第（六）项情形

是，但本人负主要责任或全部责任关键本人主要责任的交通事故不属于工伤

否，不属于上下班途中发生的事故本项不适用，请根据其他情形综合判断

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6 视同工伤情形

您是否属于"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形？

是，属于上述视同工伤情形符合《工伤保险条例》第十五条规定

是，突发疾病但经抢救超过48小时死亡超过48小时死亡一般不视同工伤，但仍有争议空间

否，不属于上述情形本项不适用

7 排除情形

您是否存在以下不得认定为工伤的情形？（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）

不存在上述任何情形符合认定条件

存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形关键依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤

8 工伤保险参保

用人单位是否为您缴纳了工伤保险？

已缴纳认定后待遇由工伤保险基金支付

未缴纳不影响工伤认定，但相应待遇由用人单位承担

不清楚可要求单位提供参保凭证或到社保经办机构查询

9 申请程序与时效

关于申请工伤认定的时间，您的情况是？

单位或本人已在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定符合申请时效要求

尚未申请，但未超过1年法定时效请尽快收集证据并启动申请程序

已超过1年，且无不可抗力等正当理由关键超过法定时效可能无法获得工伤认定